在与用人单位签订劳动合同时候，用人单位可能会要求签署一份《服务期协议》。为了让大家了解相关知识，今天我们就跟大家分享一个有关签订《服务期协议》的案例。
案例
钟某于2014年3月入职了某中介服务公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。
入职以后，中介服务公司对钟某进行了一周的岗前培训，而且双方签署了一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某必须为公司服务满5年后才能离职。
时间流转，工作满2年后，钟某因为个人原因辞职。
这个时候问题来了！
中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，并且从钟某最后2个月工资中扣除了违约金12000元。遇到这样的事儿，钟某不服了，向仲裁委申请仲裁，要求中介服务公司把扣掉的钱返还回来。
说到这，一起来看看法律法规
《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立《服务期协议》，约定服务期。
而案例中的中介服务公司对钟某进行的只是一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也没有为此支出相关的培训费用。
结果
仲裁委支持了钟某的仲裁请求。
由此可见，用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议，损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。
对于劳动者来说，签合同时也要擦亮眼睛，不要为以后留下隐患。
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